Sønderup Revisorer I/S Statsautoriseret revisorer
Indhold
Om Sønderup
Ledergruppen i Sønderup
Tal og vækst
Medarbejdere
Medarbejdere, socialt
Politikker og Kvalitet
Socialt Engagement
Forventninger 2023
Om Sønderup
Velkommen til årsberetningen for Sønderup I/S, statsautoriserede revisorer. Med denne årsberetning vil vi gerne fortælle lidt om, hvad der i 2022 er foregået hos Sønderup, og hvem vi er.
Sønderup anno 2022 er et revisions-, lønadministrations- og rådgivningshus beliggende i Ringsted og Vallensbæk. I 2022 slap corona os endeligt, og vi har fået en normal hverdag igen med fokus på kerneopgaverne i huset, som er revision, regnskab og øvrige rådgivningsopgaver samt lønadministration. Vi har inden for de områder oplevet en stor vækst i tilgangen af opgaver. Vi tilskriver det bl.a. vores gode navn i markedet, da den primære tilgang er henvisninger fra forskellige interessenter af Sønderup
Ultimo 2022 er vi 86 medarbejdere fordelt med ca. 60 medarbejdere i Ringsted og 26 i Vallensbæk. Af de 60 medarbejdere i Ringsted sidder ca. halvdelen med fokus på løn, mens resten af huset sidder med opgaver inden for revision og regnskab.
Vores stærkeste kort er vores værdier, der alle går på menneskelige egenskaber. Sammen med vores faglige viden, er det dem, der gør os til den virksomhed, vi er. Vi er et selvstændigt og uafhængigt revisionskontor, og det er vi stolte af. Vi har ikke langt fra idé til handling. Vi er opmærksomme
på det personlige forhold mellem revisor og kunde, har respekt for at forandring tager tid, og samtidig er vi opmærksomme på den digitale transformation, som sker i samfundet som helhed.
God læselyst!
Partnerne
Ledergruppen i Sønderup
Vi tror på, at et fladt hieraki, hvor alle tager ansvar, skaber den største arbejdsglæde og de mest tilfredse kunder og medarbejdere - Tom Sønderup
Tal i vækst
Regnskabsåret 2022 har budt på stor vækst for Sønderup.
Vi har øget vores medarbejdergruppe med 22 nyansættelser, mens 8 er stoppet, hvilket har givet mulighed for vækst i omsætning på 24 %.
Det skyldes til en vis grad effekten af opkøb, men helt overordnet skyldes vores vækst tilfredse medarbejdere og kunder.
Vi har en meget bred aldersfordeling, og vores medarbejdere
er ansat i mere end 7 år i gennemsnit.
Medarbejdere
Sønderup prioriterer uddannelse af medarbejdere højt, således at virksomheden
og den enkelte medarbejder kan udvikle sig bedst muligt.
Virksomheden er tilmeldt kursussamarbejde med andre revisionsfirmaer, og i 2022 var ca. 40 revisorer tilmeldt kurser svarende til 127 kursusdage, hvilket i gennemsnit giver lidt over tre kursusdage pr. revisor.
Derudover er en række medarbejdere under (videre-)uddannelse:
SR-akademi (2)
Master i SKAT
Stud CMA, HD-R og HA
I 2022 har 3 medarbejdere afsluttet henholdsvis CMA, HA og HD-R og en medarbejder
har afsluttet sin kandidat i projektledelse.
Der afholdes interne arrangementer og kursusdage på kontorerne i Ringsted og
Vallensbæk. I 2022 har der bl.a. været afholdt følgende:
Revitax - aktuel skat og moms
Faglig Afdeling - bogføringsloven og ISA 315
Faglig dag med opsamling på systemer, kvalitetsmanuel og -kontrol
Faglige dage med bogholderigruppen
Internt kursus om e-conomic
Eksternt kursus med konsulenter fra e-conomic
Løn - Ferielov - Barsel
I en verden, hvor forandring og omstillingsparathed er vigtige parametre, er kurser og uddannelse derfor højt på prioriteringslisten.
Medarbejdere - socialt
Det sociale element i hverdagen er vigtigt for trivslen og sammenholdet blandt vores medarbejdere. Når vi deltager i forskellige arrangementer, som kun har til formål at skabe gode oplevelser sammen, er det med til at skabe den kontakt, vi ønsker os, til og blandt vores medarbejdere.
Derfor gør vi meget ud af at feste sammen, når der er anledning til det - og når vi bare synes, at det er på tide. Blandt de arrangementer, vi havde i kalenderen i 2022, var:
Julefrokost
Strategidag
Vinsmagning
Spilleaften
Fredagsbar
Forårsfest
Markering af ny hjemmeside
Markering af jubilæer
Vi opfordrer og støtter gerne vores medarbejderes initiativer til at deltage i fælles sports- og sociale begivenheder feks. Stafet for Livet, Jobmesse, DHL-stafet mv.
Politikker & Kvalitet
Sønderup opfører sig ordentligt i alt, hvad vi gør. Om det er en medarbejder, som har brug for større fleksibilitet i en periode, en kunde, der skal have et regnskab hurtigt til banken, eller et selskab, som skal have support på lønadministrationen i en periode, så er det vigtigt for os, at vi handler troværdigt og ansvarligt. Kvaliteten skal være i orden, og der er fokus på at være værdiskabende for kunderne.
Sønderup er på mange områder underlagt politikker og lovgivning, som er med til at danne rammen for, at vi kan agere troværdigt og ansvarligt overfor personale og kunder, som er vores primære interessenter.
Til at danne rammen om vores hverdag er vi underlagt følgende interne politikker:
Personalehåndbog
Kvalitetsstyringsmanual
IT-håndbog omkring politik og sikkerhed
GDPR-politik
Whistleblowerordning
Vi ser en stigende efterspørgsel fra lønkunder med stor fokus på IT-sikkerhed samt gode arbejdsprocesser og kontroller, der er med til at sikre den bedste kvalitet. I 2021 fik vi derfor første gang lavet en ISAE 3402 IT-erklæring, som dokumenterer ordentlige it-forhold hos Sønderup og fungerer som bevis for, at vi lever op til lovkrav og god it-skik. Denne er igen lavet for 2022 uden bemærkninger.
Der foretages både interne og eksterne gennemgange af ovenstående politikker, som er med til at sikre, at vi alle går i samme retning.
Vi har i 2022 valgt at styrke vores forretning med endnu mere fokus på digitalisering og optimering af vores arbejdsprocesser. Vi har derfor ansat en system- og processpecialist og ansætter derudover en dataspecialist i 2023, som skal arbejde med Power BI, der kan skabe værdi for vores forretning og for vores kunder.
Socialt Engagement
Sønderup er en lokalt forankret virksomhed, som ønsker at tage del i det
nære samfund.
Derfor engagerer vi os i det omfang, vi kan, og støtter gerne lokale initiativer
og det lokale foreningsliv.
Sønderup er sponsor for:
Greve Strands Badmintonklub
TMS Ringsted
Skovbo Golfklub
Sorø Golfklub
Ringsted Fodbold
Vi har ligeledes med stor fornøjelse støttet lokale enkeltstående og gentagne
begivenheder, som i 2022 udgjorde:
Deltagelse i innovationsugen for Ringsted Kommune
Bidrag til Ringsted julebelysning
Bidrag til Danmarks-samfundet
Bidrag til Stafet for Livet
Bidrag til Lions byfest
Derudover har vi deltaget i Træfpunkt HR-messe i Øksnehallen og i jobmesse
for finansøkonomer.
Forventninger 2023
Sønderup står primo 2023 rigtigt stærkt rustet til de kommende år. For 2023 forventer vi en vækst på 10-15 %, som i begrænset omfang stammer fra mindre opkøb i 2022, som er fuldt integreret, og dermed ikke mindst fra organisk vækst fordelt i løn- og revisionsafdelingerne.
På medarbejderfronten er det helt afgørende, at vi kan gøre det attraktivt for vores nuværende, dygtige medarbejdere at blive hos Sønderup og samtidigt fortsat kan tiltrække unge under uddannelse og tiltrække kandidater med erfaring fra lignende stillinger. Dette gør vi ved fortsat at udvikle en sund arbejdskultur med den enkelte medarbejder i centrum kombineret med spændende og
udviklende opgaver.
